Ledarskap.biz

Ett väl fungerande lagarbete kommer inte av sig själv. Det behövs en hel del arbete från alla deltagare i gruppen för att få det att fungera. Teambuilding skapar lagkänsla där en grupp arbetar för samma syfte och mot samma mål.

Teambuilding är i teorin en process för att få samman ett vinnande lag, ett lag som arbetar mot samma mål och i harmoni med varandra. Det handlar om att få medarbetarna att se varandra som positiva resurser och som de människor de är – med sina styrkor och svagheter.

Nyckelordet inom teambuilding är delaktighet. Gruppdeltagare som känner delaktighet tar också ansvar för gruppen, bidrar med sitt och sitter inte och enbart tänker på sin egen vinning. De inser att laget i sig är den enhet som ska lyckas, för att också individen ska göra det. Det kan låta enkelt, men i praktiken kan arbetsplatsernas gemenskap lätt splittras. Nya arbetskollegor tillträder, andra går ifrån. Gruppens sammansättning blir annorlunda och det ger osäkerhet om vilka som är på vilket sätt och hur gruppen ska fungera.

Praktik

För att en grupp ska kunna fungera som ett lag behöver deltagarna lära känna varandra. Det kan vara svårt att få ro och tid att göra det på arbetsplatsen. Arbetsplatsen är också en plats då rollerna är ganska fasta utifrån arbetsuppgifter. Det är därför sed att resa iväg någonstans tillsammans för att uppleva något nytt och spännande tillsammans, något som utmanar och får deltagarna att bli delaktiga tillsammans.

Det finns mängder med aktiviteter att göra som skapar sammanhållning i en grupp. Det kan vara allt från lekar där deltagarna lär sig lita på varandra och ge stöttning när det behövs. Det kan också handla om äventyr med Robinson-tema, en matlagningskurs eller något annat som hela laget behöver samarbeta om för att lyckas.

Teambuilding ger mervärde

Aktiviteter som syftar till att bygga upp lagkänslan skapar också andra mervärden. Personer som deltar i utmaningar lär känna sig själva bättre och lär sig att såväl sätta gränser som att våga utmana dem. Aktiviteterna lockar också fram deltagarnas kreativa sida, då många av aktiviteterna bygger på att lösa problem.

Teambuilding som process

Det räcker inte med att resa på en teambuilding-weekend från tid till annan och hoppas på att teamet sedan fungerar i vardagen. Gruppen och individerna i den förändras ständigt och vardagslunken tar lätt överhanden. Det är viktigt med tydliga mål även i vardagen, och att teambuildingen fortsätter på hemmaplan.

Den viktigaste teambuildingen sker under hela året. Det handlar om små saker som sker tillsammans inom gruppen på arbetet och utanför. Det kan handla om att fira en person som fyller år, gemensamma träningstider i företagets eller ett externt gym eller andra aktiviteter som frammanar samma kreativa anda, känsla av delaktighet och laganda som äventyret gjord, fast på ett mindre utmanande sätt.

Ledarskap Redaktionen - Redaktionen på Ledarskap.biz består av författare, chefer och ledare som av någon anledning valt att vara anonyma.Läs mer >> E-postHemsida