 Karriärsajten Shortcut och organisationen Ledarna rankade och nominerade 75 av Sveriges främsta unga kvinnliga chefer och gjorde samtidigt en undersökning för att få veta mer om deras drivkrafter, framgångsrecept och åsikter eftersom de här cheferna kommer att forma det framtida ledarskapet.
Så svarade Framtidens Kvinnliga Ledare 2008
|
|
- Sätt tydliga mål och kommunicera dessa
- Uppmuntra dina medarbetare
- Ge medarbetarna möjlighet att ta för sig (frihet inom givna ramar) för att öka känslan av att kunna påverka den egna arbetssituationen och därmed öka både kreativitet samt arbetslust
|
|
 Vad är en ledare?
Är det en person som sköter och styr saker? Nej, det är chef.
Även om en ledare ur vissa hänseenden kan vara en chef, så är absolut inte alla chefer en ledare.
En självklar definition på en ledare är en person som har följare, men den simpla förklaringen skapar följdfrågan: Vad är det som gör att vissa människor, och inte andra, attraherar följare?
|
 Regel #1 – Det är inte så illa som du tror. Det kommer att se bättre ut imorgon.
Regel #2 – Bli arg, glöm det sen.
Regel #3 – Undvik att ha ditt ego för nära din position så att om ifall du tappar din position, inte låter dig själv följa med.
|
|
- Tydlighet
- Rättvisepatos
- Social närvaro och engagemang
|
|
1- Var proaktiv (Principer för personlig vision) – Du väljer, du är ansvarig och det är upp till att se till så att saker sker. Ta kontroll och ta initiativet.
2- Börja med slutet i sikte (Principer för personligt ledarskap) – Vad är viktigt i livet och hur vill du ha levt och vad vill du ha upplevt när allt går mot sitt slut. Gör din trosbekännelse.
3- Gör det väsentliga först (Principer för personlig ledning)– Lär dig att prioritera planera och delegera.
4- Tänk vinna/vinna (Principer för interpersonellt ledarskap) – Sök ömsesidiga fördelar i alla mänskliga samspel.
5- Försök först förstå, sedan att bli förstådd (Principer för kommunikation med inlevelse) – Lyssna och förstå utan att lägga till dina värderingar.
6- Sök synergi (Principer för kreativt samarbete) – Ta tillvara på olikheter och sök synergi.
7- Vässa sågen (Principer för balanserad självförnyelse) – Lär dig, engagera dig och verka!
Hämtat från: Att leva och verka till 100 % (7 habits of highly effective people)
|
|
|
<< Start < Föregående 1 2 3 Nästa > Slut >>
|
|
Sida 2 av 3 |
