Ledarskap.biz

Wednesday, Feb 08th

Last update04:45:31 PM GMT

RSS
DU ÄR HÄR: HR och Personal

HR och personal

8 effektiva intervjufrågor inför anställningsintervjun

Skicka sidan Skriv ut PDF
Användarbetyg: / 2
SämstBäst 
Frågor inför anställningsintervjunRekrytering av nya medarbetare är en stor kostnad i många företag. En del väljer att lägga ut rekryteringen på ett rekryteringsföretag medans de flesta sköter det själva. Arbetsintervjun är den bästa chansen att lära känna en potentiell ny anställd och det är därför viktigt att du är väl förberedd. En felrekrytering kan dessutom vara oehört kostsam. Här följer några vanliga intervjufrågor. Ja de flesta av dem har vi säkert själva blivit frågade vid ett eller flera tillfällen. Det finns en anledning. De fungerar!

10 råd för lyckat lönesamtal

Skicka sidan Skriv ut PDF

LönesamtaletLönesamtalet är ett av många samtal en chef behöver hålla och vissa personer kan vara lättare att tala med än andra. Det viktiga är dock att utgången blir bra för båda parter och det mesta handlar om hur väl förberedd du som chef är. Här går vi igenom några konkreta tips som kan underlätta inför samtalet och göra det till en riktigt trevlig upplevelse för både dig och din medarbetare.

Därför är Google en av världens bästa arbetsplatser

Skicka sidan Skriv ut PDF
Användarbetyg: / 1
SämstBäst 
Några av Googles alla loggorDet har inte hänt en gång att Google blivit utnämnd till världens bästa arbetsgivare. Faktum är att de ligger i top år efter år.

Google är en okonventionell arbetsplats. Både deras informella slogan “Do No Evil” och deras olika varianter av logotyper visar hur annorlunda företaget är. Företaget har öppet gått ut med att de inte har någon direkt avsikt att vara ett traditionellt företag och detta stärker samhörigheten mellan de som jobbar på Google. Att man lagt beslag på den åtråvärda titeln ”bästa arbetsplats” två gånger kan ses som ett bevis på att Google inte bara erbjuder en rolig och bra arbetsmiljö; man tillför en extra dimension till sina anställdas liv som höjer kvaliteten på såväl deras privata som professionella liv. Och det gynnar i slutändan Google som företag, för om den anställda mår bra så mår Google bra.