Ledarskap.biz

Jag är själv utbildad lärare och ledarskap i skolan är ett ämne som alltid legat mig varmt om hjärtat. Det finns väl få miljöer där det är så viktigt med ett gott ledarskap som i skolans värld där vår framtid formas, bokstavligt talat.

Ser du chefsyrket som ett servicejobb eller som ett övermäktigt uppdrag?
Din uppgift är inte att vara bäst på jobbet.
Din uppgift är att se till att medarbetarna blir det!

Stora ledare kännetecknas av ärlighet, uppriktighet och raka rör i kontakt med varje person, under alla omständigheter. Detta kräver att du är oklanderligt ärlig mot dig själv och andra. Integritet utgör kärnan i allt ledarskap; det finns djupt inne i hjärtat hos den stora ledaren.

Ansvar, Beredskap och Coaching - detta är projektledarens ABC

* Du har ansvar för helheten, för mål, kommunikation och för att nå bra resultat på avgränsad tid. Med andra ord - du är projektets VD.
* Du skapar beredskap för förändring, utveckling och oväntade händelser. Projekt innebär ofta nya utmaningar. Det ger möjlighet att arbeta med annorlunda metoder och finna kreativa lösningar.
* Du leder genom coaching snarare än att chefa. Genom att lyssna och skapa dialog utvecklas gruppen och projektet når framgång.

Saker och ting förändras mer eller mindre konstant i dagens samhälle och organisationer. Bra förändringsledarskap har aldrig varit så aktuellt som nu för att lyckas som ledare. Här följer tre saker att tänka på som kommer att göra stor skillnad i hur du lyckas med ditt ledarskap i förändring.

Förändringsarbete är en komplex uppgift i de flesta organisationer och det finns många fallgropar och anledningar till att den förändring du vill skapa uteblir. Det finns oändligt många variabler som påverkar framgången eller misslyckandet men några av dessa sitter naturligtvis i dig som ledare och chef.

Man föräras en chefstitel och ledarskap förtjänas, det känner nog alla till. Men vad är det som verkligen gör skillnaden på bra ledare och de andra? Här har du 7T att beakta.

Ett väl fungerande lagarbete kommer inte av sig själv. Det behövs en hel del arbete från alla deltagare i gruppen för att få det att fungera. Teambuilding skapar lagkänsla där en grupp arbetar för samma syfte och mot samma mål.

Teambuilding är i teorin en process för att få samman ett vinnande lag, ett lag som arbetar mot samma mål och i harmoni med varandra. Det handlar om att få medarbetarna att se varandra som positiva resurser och som de människor de är – med sina styrkor och svagheter.