Förändringsarbete är en komplex uppgift i de flesta organisationer och det finns många fallgropar och anledningar till att den förändring du vill skapa uteblir. Det finns oändligt många variabler som påverkar framgången eller misslyckandet men några av dessa sitter naturligtvis i dig som ledare och chef.

Ett väl fungerande lagarbete kommer inte av sig själv. Det behövs en hel del arbete från alla deltagare i gruppen för att få det att fungera. Teambuilding skapar lagkänsla där en grupp arbetar för samma syfte och mot samma mål.

Teambuilding är i teorin en process för att få samman ett vinnande lag, ett lag som arbetar mot samma mål och i harmoni med varandra. Det handlar om att få medarbetarna att se varandra som positiva resurser och som de människor de är – med sina styrkor och svagheter.

Det coachande ledarskapet är en informell ledarstil och ses som många som en framgångsmetod för ett väl fungerande team. Fokus ligger på medarbetarens grundläggande vilja till lärande och utveckling. Resultatet blir självgående och välmotiverade medarbetare.

Det finns gemensamma beteenden eller metoder för framgångsrika ledare. Efter att systematiskt under 25 års tid studerat ledare från hela världen och deras arbetsätt, klassificerade James Kouzes och Barry Posner in metoderna i fem huvudkategorier. De ger oss dessutom tio åtaganden till dessa metoder som är nödvändiga för ett exceptionellt Ledarskap.

Du kan berätta för dina kollegor, medarbetare och anställda hur mycket du uppskattar dom och deras arbete så ofta du bara vill. Tro mig, ingen särskilld anledning behövs, tvärt om så kommer små överaskningar och andra tecken på din uppskattning sprida sig i din organissation och få dina arbetskamrater att känna glädje och uppskattning dygnet runt, året runt.