Ledarskap.biz

Rekrytering av nya medarbetare är en stor kostnad i många företag. En del väljer att lägga ut rekryteringen på ett rekryteringsföretag medans de flesta sköter det själva. Arbetsintervjun är den bästa chansen att lära känna en potentiell ny anställd och det är därför viktigt att du är väl förberedd. En felrekrytering kan dessutom vara oehört kostsam. Här följer några vanliga intervjufrågor. Ja de flesta av dem har vi säkert själva blivit frågade vid ett eller flera tillfällen. Det finns en anledning. De fungerar!

Tänk även på att vid en anställningsintervju är det ofta inte svaren i sig som är det viktiga, utan lika mycket hur den intervjuade uppfattar frågor och hur den svarar. Var därför lyhörd, och beakta den intervjuades kroppspråk och attityd. Men först.

Förberedelser innan en intervju

Innan du börjar måste du veta vilka egenskaper som du letar efter. Ett bra tips är att gå igenom och anteckna vilka av följande aspekter som är viktiga för just denna tjänst.

• Noggrannhet: Hur sätter personen värde på detaljer, att passa tider och deadlines och att göra ett noggrant jobb?
• Handlingskraft: Är det viktigt att det händer saker?
• Social förmåga: Hur viktigt är det att personen passar in i gruppen. Kommer personen träffa kunder eller sammarbetspartners?
• Kunskap om arbetsuppgiften: Behöver personen vara bra på det den ska göra, eller kan andra lära upp personen?
• Mål/vision: Letar du efter någon som kan växa med företaget och ta nya utmaningar, eller är det viktigaste att personen gör ett bra jobb och kan tänka sig stanna i den positionen i många år?

8 frågor till arbetsintervjun (som ger resultat)

- Berätta lite kort om dig själv och din uppväxt.
Här letar du efter hur bra personen är förberedd (denna fråga måste de förvänta sig om de är det minsta förberedda), samt att du får en bild av personen. Lyssna efter tecken på egenskaper du anser viktiga för positionen, och be gärna om förtydliganden.

- Vilka arbetsuppgifter ingick i ditt förra jobb - hur utvecklades du inom kunskapsområdet i ditt förra jobb?
En viktig fråga för att veta mer om personens kunskap om arbetsuppgiften. Ställ gärna följdfrågor, speciellt om du själv är insatt i arbetsuppgifterna. Lita inte på att den intervjuade kan uppskatta sin egna förmåga, testa dem med detaljfrågor.

- Nämn 3 bra/dåliga egenskaper hos dig.
En klichéartad fråga, men vars svar ger en bra inblick i många personliga egenskaper och om personens självbild. Var lyhörd och var inte rädd för att be personen förtydliga vad den menar.

- Vilka hobbys/fritidsintressen har du?
Denna frågar berättar mycket om den sociala förmågan. Umgås personen med många andra, eller bara med en kärngrupp? En intressant följdfråga är hur det kom sig att de började med sina fritidsintressen.

- Hur trivdes du på ditt förra jobb, vad tyckte du bäst/sämst om?
Här testas den sociala förmågan ännu mer. Hur var förra jobbets arbetsklimat, och hur passar den intervjuadens svar in på det arbetsklimat du vill uppnå?

- Var ser du dig själv om fem/tio år?
Här testar du personens vision. Det är ofta svårt för de som blir intervjuade att vara helt ärligt här, då de ofta själva inte är helt säkra på vad de vill. Ett starkt och ambitiöst svar visar på en starkt intresse att växa. Du kan också få en bild av om personen ser denna anställningen som något långsiktigt eller bara ett tillfälligt avstamp.

- Hur fick du ditt förra jobb/hur länge sökte du jobb?
Ger en inblick i personens handlingskraft och sociala kompetens. Intressant att veta om det var personliga kontakter som gav dem jobbet samt om förra jobbet var över eller under personens egna ambitionsnivå.

- Varför började du studera/intressera dig för detta ämne, vad hade du för betyg. Vad var lätt vad var svårt med ämnet?
Med denna fråga ges en inblick i visionen hos personen, samt noggrannheten. Bra betyg, speciellt om man inte har det naturligt lätt för ämnet, visar på en hög noggrannhet.


Det viktigaste att komma ihåg är dock att man aldrig kan lära känna en person helt på den korta tid en arbetsintervju tar. Så det är alltid en fråga om din magkänsla ifall det är rätt person för jobbet eller inte!

Lycka till med anställningsintervjun!

Ledarskap Redaktionen - Redaktionen på Ledarskap.biz består av författare, chefer och ledare som av någon anledning valt att vara anonyma.Läs mer >> E-postHemsida