Ledarskap.biz

Wednesday, Feb 08th

Last update04:45:31 PM GMT

DU ÄR HÄR: Du som ledare - Personlig utveckling 7 vanor för ett starkt personligt ledarskap

7 vanor för ett starkt personligt ledarskap

Skicka sidan Skriv ut PDF
Användarbetyg: / 9
SämstBäst 

Steven R Covey1- Var proaktiv (Principer för personlig vision) – Du väljer, du är ansvarig och det är upp till dig att se till så att saker sker. Ta kontroll, ta initiativet och skyll aldrig på något eller någon.

2- Börja med slutet i sikte (Principer för personligt ledarskap) – Vad är viktigt i livet, hur vill du ha levt och vad vill du ha upplevt när allt går mot sitt slut? Gör en plan för ditt liv med hjälp av din vision av hur ditt önskade resultat ska se ut. Vad vill du att andra människor ska säga om dig när du inte är i närheten - vad vill du att de ska säga när du lämnat vår värld - gör en trosbekännelse. Den kommer att guida dig rätt genom livet!

3- Gör det väsentliga först (Principer för personlig ledning) – Lär dig att prioritera, planera och delegera. Med hjälp av "slutet i siktet" är det lättare att se vilka saker som tar dig närmare dina mål. Jobba på dem hela tiden. Få mer gjort, samtidigt som det du gör är av större betydelse.

4- Tänk vinna/vinna (Principer för interpersonellt ledarskap) – Sök ömsesidiga fördelar i alla mänskliga samspel. En lösning där alla vinner är den enda hållbara lösningen, oavsett om det gäller affärer eller privatliv. Om du tror att någon kommer att förlora på förhandlingen/uppgörelsen, ta ett steg tillbaka. Kortsiktiga personliga vinster där andra samtidigt förlorar, leder alltid till förluster för samtliga inblandade i det långa loppet - även för dig.

5- Försök först förstå, sedan att bli förstådd (Principer för kommunikation med inlevelse) – Lyssna och försök att förstå utan att lägga på dina egna värderingar. Det är först när du har förstått personen som du kan nå han/henne och hjälpa denne utifrån vart personen befinner sig.

6- Sök synergi (Principer för kreativt samarbete) – Ta tillvara på olikheter och sök synergi. Resultatet av lyckat samarbete ger bättre resultat än de enskilda individernas sammanslagna prestationer.

7- Vässa sågen (Principer för balanserad självförnyelse) – Lär, engagera dig och verka. Sluta aldrig utvecklas och jobba dagligen på att stärka de övriga sex principerna.

Hämtat från: Att leva och verka till 100 % (7 habits of highly effective people) som är skriven av Steven R Covey - Troligtvis världens viktigaste bok om personligt ledarskap.

 

Dessa sju principer ovan gäller oavsett om du jobbar med försäljning, som företagare, entreprenör, är förälder, lärare, idrottsledare, chef; ja vad du än gör och vill nå större framgång så kommer dessa principerna för personligt ledarskap att göra att du snabbare når framgång och det dessutom är många gånger större chans att din framgång och ditt resultat består, så att du och dina prestationer bli ihågkomna.

Att lära sig, följa och utveckla sitt personliga ledarskap med hjälp av dessa tidlösa och universella principer kräver något alldelse extra. Det krävs först och främst ett beslut men även disciplin för att aldrig ge upp. Det är aldrig heller något du eller någon annan kommer att bli fullärd inom, men genom att bara börja förstå och ta en liten tugga av godbitarna så kommer livet att ge så mycket tillbaka. Låter det flummigt? Testa så får du se ;-) Är det lätt. Nej. Kanske något av det svåraste du någonsin kommer att göra. Är det värt det? Ingen tvekan.

Lycka till!

Patrik Nilsson -

Patrik är skribent och webbredaktör på starta eget sajten foretagande.se som är Sveriges största mötesplats för företagare och entreprenörer.

Läs mer >>

Relaterade artiklar:


Fler artiklar av denna skribent

Så hanterar du som ledare dagliga konflikter med tydlig kommunikationSå hanterar du som ledare dagliga konflikter med tydlig kommunikation
Tydlig kommunikation kan stärka dina relationer, minska stress från konflikter och ge dig socialt stöd...
Läs mer >>
Konflikthantering: Effektiva sätt att hantera en konfliktKonflikthantering: Effektiva sätt att hantera en konflikt
Om att hantera vardagliga konflikter på ett positivt sätt. Vad är en konflikt? En konflikt innebär att...
Läs mer >>
14 steg till starkt självförtroende14 steg till starkt självförtroende
När Hannibal berättade för hans generaler att han ville korsa Alperna med ett infanteri på...
Läs mer >>
Ledarstilar del 2Ledarstilar del 2
Positiva och negativa tillvägagångssätt Det finns en skillnad i hur ledare agerar mot sina anställda. Ledare...
Läs mer >>
5 metoder för exceptionellt ledarskap5 metoder för exceptionellt ledarskap
Det finns gemensamma beteenden eller metoder för framgångsrika ledare. Efter att systematiskt under 25 års...
Läs mer >>
Trackback(0)
Kommentarer (0)add
Skriv kommentar

busy