Ledarskap.biz

1. Kom tidigt till arbetet. Det visar på delaktighet i de anställdas verklighet och vardag: Ni samverkar i en helhet.

2. Hälsa på samtliga du möter. Det sänder ut positiva signaler: Du är beredd att möta dagen och vill att även de ska vara det.

3. Fika med personalen. 15 minuter räcker. Det är i fikarummen, genom att lyssna, skratta och prata strunt, som man får reda på mycket som pågår i skymundan på företaget. Informationen kan hjälpa dig att stävja orosmoment.

4. Delta i andra avdelningars möten. Då byggs inga murar mellan ”vi” och ”dem” upp.

5. Tro inte att du är bättre än andra. Man kan vara stolt över sina kunskaper utan att se sig själv som en bättre människa.

6. Ge mötesinformation i förväg. Då får alla en chans att förbereda frågor, vilket gör dem delaktiga.

7. Privilegiera inte vissa medarbetare framför andra. Om du inte har samma regler och samma bemötande mot alla tappar du i trovärdighet som chef och ledare.

8. Släpp fram de ambitiösa. Var inte rädd för konkurrens, utan lyft förmågorna. De har ofta massor av kreativa idéer.

9. Var en medmänniska. Visa att du bryr dig när någon drabbats av sorg, olycka eller sjukskrivning. Välkomna dem tillbaka.

10. Gör miljövänliga val. Du är företagets ansikte utåt. Dina handlingar både i tjänsten och privat ingår i företagets image.


Ur boken: Management by Ethics

Notis: Etik betyder läran om moral och dess värden och normer.

Ledarskap Redaktionen - Redaktionen på Ledarskap.biz består av författare, chefer och ledare som av någon anledning valt att vara anonyma.Läs mer >> Den här e-postadressen är skyddad från spam bots, du måste ha Javascript aktiverat för att visa den Hemsida